Il Collegato Lavoro. «Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l’impiego, di incentivi all’occupazione, di apprendistato, di occupazione femminile, nonché misure contro il lavoro sommerso e disposizioni in tema di lavoro pubblico e di controversie di lavoro»
Le controversie individuali di lavoro, la conciliazione, l’arbitrato e i termini per impugnare licenziamenti e contratti, in vigore dal 24 novembre 2010 e stabiliti dal Collegato Lavoro (volantino predisposto dalla UIL)
Conciliazione delle controversie di lavoro e arbitrato (a cura del dr. E. Massi, Dirigente della Direzione provinciale del lavoro di Modena)
Le risposte ufficiali del ministero del lavoro ai quesiti
La maxi sanzione sul lavoro sommerso dopo il Collegato Lavoro (le regole previste dal Collegato lavoro in materia di nuova determinazione e nuova applicazione della maxi sanzione per il lavoro sommerso)
Permessi lavorativi Legge 104/1992: Circolare INPS dopo il “Collegato lavoro”
Collegato Lavoro: permessi per l'assistenza ai disabili e i certificati di malattia
Le modifiche apportate al contratto a tempo determinato dal Collegato Lavoro. Le stesse si aggiungono a quelle già disposte dall’art. 21 della legge n.133/08. Profili generali, limite dei 36 mesi, diritto di precedenza e il nuovo quadro giuridico sono oggetto del nuovo Principio Interpretativo n. 16/10 della Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro che integra quanto già specificato con precedente Principio n. 11/08 contenente l’inquadramento generale e gli approfondimenti

Guida alla tassazione agevolata delle somme erogate per prestazioni di lavoro straordinario, per i premi di produttività e delle addizionali regionali e comunali, previste dall’articolo 2 del decreto legge n. 93 del 2008 convertito dalla legge n. 126 del 2008, dal 1° luglio 2008 al 31 dicembre 2010
Circolare Fondazione Studi Consulenti del Lavoro n. 12 del 01.10.2010. Detassazione 2010
Comunicato UILM nazionale. Tassazione lavoro notturno" - ulteriori indicazioni
Volantino Lavoro notturno: tassazione agevolata. Applicazione imposta sostitutiva 10% invece che normale tassazione

Contratto di produttività: le novita`(articolo del dott. Eufranio Massi - Dirigente della Direzione provinciale del lavoro di Modena)
Congedi familiari e permessi dopo i recenti interpelli (articolo del dott. Eufranio Massi – Dirigente della Direzione provinciale del Lavoro di Modena)
L'orario di lavoro orario normale e massimo di lavoro (articolo della dr.ssa P. Darioli - ispettrice della DPL di Verbania)

L’accordo Fiat di Pomigliano nel quadro delle nuove relazioni industriali
Part time ciclico: i periodi di mancato lavoro fanno maturare l’anzianità contributiva
Mobilità in deroga per gli apprendisti licenziati in mancanza dell’Ente bilaterale
Agevolazioni finanziarie per salvataggio e ristrutturazione di imprese in difficoltà
Gli Approfondimenti della Direzione Provinciale del Lavoro di Modena

Fiat Group Automobiles Spa - Accordo per Pomigliano (15 giugno 2010)
Testo accordo Fiat Group Automobiles Spa - FIM, UILM, FISMIC
Allegato 1: tabella turnazioni
Allegato 2: descrizione del sistema Ergo-Uas
Allegato 3: maggiorazioni lavoro straordinario, notturno e festivo